Raskt og ukomplisert – akkurat slik vi jobber. Etter at du har søkt, hører du snart fra oss. Deretter følger som regel en kort telefonsamtale, en videosamtale for å bli kjent og et personlig intervju på kontoret. Et tips: Vi mottar svært mange søknader – last helst opp alt du har (CV, attester, arbeidsprøver). Slik får vi best mulig oversikt, og du får den rettferdige sjansen du fortjener.

Vi er et Office-First-team - og det av en god grunn: På fire år har vi vokst fra 10 til over 130 medarbeidere. Det dannes stadig nye team, og korte beslutningsveier er vår største fordel. Markedsføring, regnskap, IT, produktdesign - alt på ett sted. Denne energien får du ikke gjennom Zoom. Du kan likevel selv velge når du begynner på jobb.

Ærlig svar: Innsats. Som en av Europas raskest voksende e-handelsmerker ser vi etter folk som vil forme, ta ansvar og gjøre det lille ekstra. Du får jobbe med D2C på et av Europas høyeste nivåer: AI, markedsføring, produktutvikling - alt på toppnivå. En læringskurve og karrieremuligheter du knapt finner i noe annet selskap.

Raskere enn i typiske selskaper – hos oss trenger du ikke å være junior i tre år før noe skjer. Det er prestasjoner, ikke ansiennitet, som avgjør. Mange av lederne våre har utviklet seg internt – enten du vil gå mot ledelse eller bli fagspesialist, bygger vi veien sammen med deg.

Nei. Viktigere enn CV-en din er drivkraften din, læreviljen din og kravene du stiller til deg selv. Resten lærer vi deg - raskere enn du tror.

Som studentmedarbeider: veldig gjerne! Mange av våre nåværende medarbeidere begynte akkurat slik hos oss - sjansene for fast ansettelse er gode. Vi tilbyr for tiden ikke praksisplasser.

Absolutt. Som en av Europas raskest voksende e-handelsmerker oppstår det stadig nye roller hos oss - flinke folk finner alltid en plass. Send oss en åpen søknad og fortell oss hvor du kan gjøre størst forskjell.